2014年1月28日- HARTING浩亭公司今天宣布，公司已經獲得了“ 2013年最佳雇主”獎。該獎是“第十二屆自動化年度評選”的其中一個獎項，由中國工控網主辦并每年評選一次。
評審團每年會投票選出“最佳雇主”、“創新產品”、“經營創新”和“樣板工程”等若干個獎項。而要獲得“最佳雇主”獎則需要在以下幾個方面有突出的表現。
1、 在人力資源管理方面表現優秀
2、 員工福利
3、 員工培訓
4、 企業文化發展
5、 在國內的品牌發展
評委們仔細斟酌了3162份案例，并對入圍的50家公司進行最后的表決。經過計分，最終10家企業被授予了“最佳雇主獎”。
HARTING浩亭中國區人力資源經理Dianna Wang說：“浩亭是一個傳統的德國家族企業。員工被看作是企業發展最寶貴的財富。當員工一加入公司的時候，他/她就已經成為浩亭的一份子。我們的企業文化側重于團隊合作、穩定、平等和多樣性。我們以人為本，同時接受具有不同特長和潛力的人才。公司關注員工的未來成長及發展。除了持續在中國和德國開展的培訓，還有跨崗位的發展機會。浩亭同時還會考慮為有潛力的人才設立新職位，這就是為什么能一直擁有極低員工流失率的原因。”
HARTING浩亭致力于提供良好和穩定的工作環境給員工。即使在全球經濟不景氣的2008年，浩亭也沒有在中國進行任何裁員。這讓員工能夠感受到強烈的安全感和公司歸屬感
HARTING浩亭于1945年在德國成立，是連接器和工業網絡技術領域的領導者，并在連接器領域建立了行業標準，致力于為工廠自動化，機械制造，交通，可再生能源和電力傳輸領域提供連接和網絡解決方案。浩亭于20世紀80年代進入中國市場，并得到迅速成長。除了在珠海設有生產工廠外，浩亭還在香港，上海，北京，深圳，廣州，廈門，長沙，武漢，杭州，蘇州，南京，成都，西安，鄭州，青島，天津，沈陽，長春和臺灣設立了辦事機構。
中國是HARTING浩亭集團最重要的市場之一。與德國總部一致，浩亭中國也提供了內部調整機制, 幫助員工迅速成長的導師制度，內部培訓和提升機制，有競爭力的薪酬體系，以及各種人性體貼的公司文化，這些構成了浩亭獨特的人力資源優勢。同時也提升了員工對企業的強烈歸屬感，維持員工的價值觀與企業的價值觀一致，每一位員工為企業共同的成功承擔著個人責任，企業與員工互連共進，一同創造連接美好未來的夢想。
中國工控網（ www.gongkong.com ）是國內最知名的工業自動化網絡媒體和社區。作為業界最具公正性，中立性和權威性的獎項評選活動，“中國自動化獎”已成功舉辦了11個年頭，該獎項由網友投票和行業專家評分選出。中國工控網現在已經成為國內工業控制和自動化領域最具影響力的媒體之一。
