在近日圓滿落幕的“中國財經(jīng)峰會冬季論壇”上，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣榮膺“時代創(chuàng)變榜-年度影響力企業(yè)”大獎，并獲得“年度企業(yè)社會責(zé)任典范”稱號。本屆峰會以“進階與蝶變”為主題，表彰遴選新常態(tài)下推動經(jīng)濟增長與社會進步的企業(yè)與人物典范。施耐德電氣以數(shù)字化創(chuàng)新應(yīng)對能效挑戰(zhàn)，并將可持續(xù)發(fā)展貫穿于業(yè)務(wù)與創(chuàng)新中的實踐再獲肯定。

　　施耐德電氣榮膺“時代創(chuàng)變榜-年度影響力企業(yè)”大獎

　　施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負責(zé)人王潔表示：“在施耐德電氣看來，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)塑造和發(fā)揮影響力的源泉。數(shù)字化是施耐德電氣創(chuàng)新的引擎，不僅驅(qū)動企業(yè)能效與運營水平邁向新高度，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而且為可持續(xù)發(fā)展注入不竭的動力。‘年度影響力企業(yè)’這份榮譽是對我們的鞭策和鼓勵。未來，施耐德電氣還將繼續(xù)秉承可持續(xù)發(fā)展承諾，踐行企業(yè)社會責(zé)任，以實際行動傳播企業(yè)正能量。”
　　會上，政界精英、工商界領(lǐng)袖、經(jīng)濟學(xué)界翹楚、創(chuàng)業(yè)家及新青年齊聚一堂，諫言中國經(jīng)濟升級路徑，共同探尋新時代背景下的進階與蝶變路徑。王潔發(fā)表了題為《以數(shù)字化推動可持續(xù)發(fā)展 共建美好新時代》的主題演講，與到會嘉賓分享施耐德電氣數(shù)字化創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的最新實踐。

　　施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負責(zé)人王潔發(fā)表演講

　　施耐德電氣一直將能源視為生活之本。只有能源的獲取和使用能夠得到保證時，更加美好的生活才能實現(xiàn)。隨著能源需求的增長，施耐德電氣正在把握機遇，以數(shù)字化創(chuàng)新應(yīng)對能效困境。通過基于物聯(lián)網(wǎng)的EcoStruxureTM ，施耐德電氣為用戶在安全、可靠、高效、互聯(lián)互通與可持續(xù)上創(chuàng)造價值。王潔在會上分享了施耐德電氣如何以數(shù)字化創(chuàng)新，幫助寶鋼和清華大學(xué)蘇世民書院推動可持續(xù)發(fā)展的案例。
　　可持續(xù)發(fā)展是施耐德電氣企業(yè)戰(zhàn)略的核心。在實踐中，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略始終貫穿于創(chuàng)新過程中，而創(chuàng)新也同樣在推動著可持續(xù)發(fā)展。自2005年起，施耐德電氣開始實施“地球和社會晴雨表”考核體系，每季度從環(huán)境、效益、人員三個維度考核可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的落實情況。對比最初設(shè)定的2017年底目標(biāo)，施耐德電氣在今年第三季度已達到9.01（滿分10分），超出其8.63的目標(biāo)分數(shù)。以循環(huán)經(jīng)濟指標(biāo)為例，原目標(biāo)為到年底實現(xiàn)100個工業(yè)基地零廢棄，而目前已經(jīng)做到116個基地零廢棄。
　　在中國，施耐德電氣因地制宜，結(jié)合中國國情和市場需求制定適合本土的可持續(xù)發(fā)展考量標(biāo)準(zhǔn)與長遠目標(biāo)，力求實現(xiàn)本地市場與全球可持續(xù)發(fā)展議程的同步，并開展“碧播職業(yè)教育”、員工志愿者項目和“員工well-being計劃”等豐富的本地實踐。在“碧播職業(yè)教育項目”中，施耐德電氣幫助有需要的年輕人有機會成為工業(yè)自動化、高端制造和能源管理領(lǐng)域等行業(yè)的專業(yè)人才，通過職業(yè)教育培養(yǎng)工匠精神。我們的目標(biāo)是3年內(nèi)在100所學(xué)校試點，目標(biāo)培養(yǎng)10000名應(yīng)用型人才，提供1000個技術(shù)類就業(yè)和實習(xí)機會。
　　“經(jīng)過多年實踐，可持續(xù)發(fā)展已成為了施耐德電氣全員自覺踐行的價值觀。未來，我們希望與更多企業(yè)攜手，以數(shù)字化手段探尋更多的可持續(xù)發(fā)展的可能性，滿足人民日益增長的美好生活需求，共建新時代。”王潔補充道。