Endress+Hauser助力實現《巴黎協定》的1.5°C溫控目標。作為測量和自動化技術專家，我們力爭在2050年之前實現溫室氣體（GHG）凈零排放。公司參與科學碳目標倡議（SBTi），聚焦碳減排，而不是碳抵消，并計劃在未來幾個月內制定出臺相應的適應氣候變化戰略。
Matthias Altendorf先生，Endress+Hauser集團首席執行官。
Manfred Jagiella博士，集團董事會成員，主管Endress+Hauser企業社會責任工作。
Julia Schempp女士， Endress+Hauser集團企業社會責任官和人權事務高級官員。
為了遏制全球變暖，將平均氣溫升幅控制在1.5°C之內，到2030年年底溫室氣體的排放量必須減半，在2050年之前實現凈零排放。科學碳目標倡議（SBTi）幫助企業以科學為基礎自愿設定氣候保護目標。“集團正在起草適應氣候變化戰略，分階段實現凈零排放，設定各階段的目標。” Manfred Jagiella博士說。Manfred Jagiella博士是集團董事會成員，負責Endress+Hauser的可持續性發展。"
ndress+Hauser位于加拿大安大略省伯靈頓地區的客戶體驗和工藝培訓中心，產能大于耗能，全面實現能源自產自用。
碳足跡是可持續性發展戰略的基礎
Endress+Hauser一直非常重視能源效率，具體體現在新辦公大樓的建設，鼓勵多地使用可再生能源，倡導推廣使用電動汽車。
“我們將始終秉持這一理念，尤其是在方方面面都有更高要求的社會環境中。” Julia Schempp女士強調說。作為Endress+Hauser的企業社會責任官，她正全力推進適應氣候變化戰略的制定，以及生態環境、倫理道德和社會事務等方面的優化改進工作。全球員工都是她的得力幫手。
首先，Endress+Hauser遵照《溫室氣體核算體系》測算公司2022年的碳足跡。《溫室氣體核算體系》是核算溫室氣體總量的國際標準，計算評估直接溫室氣體排放（范圍1）和間接溫室氣體排放（范圍2）的關鍵數據。價值鏈上下游的所有間接排放屬于范圍3，目前仍在進行中。
Endress+Hauser從2021年開始參與碳信息披露項目（CDP），這是全球最大的企業環境保護戰略的信息披露項目。
貯熱水箱內儲存Endress+Hauser的生產回收廢熱，為辦公大樓供暖。
Endress+Hauser的許多辦公大樓和生產廠廠房的屋頂上都安裝有光伏發電系統。
可持續發展的供應鏈管理
Endress+Hauser計劃在集團標準化業務流程中設定氣候目標和可持續性發展目標。作為一家全球化集團公司，我們密切關注供應鏈狀況。今年年初，Julia Schempp女士還擔任集團的人權事務高級官員。人權和環境風險管理系統正式啟用，及早識別和規避集團內部風險和供應商風險。
包括侵犯人權或破壞環境的舉報系統，登錄Endress+Hauser網站就可進入該系統。員工、業務伙伴和第三方機構都可以舉報可能的侵權行為，支持匿名舉報，后續將開展獨立調查。
完全符合德國供應鏈盡職調查法和瑞士關于來自沖突地區的礦物和金屬，以及童工的盡職調查和信息透明法規。
Endress+Hauser生產廠廠房的屋頂上放置有蜂箱，旨在保護生物的多樣性。
Endress+Hauser助力電動汽車行業的可持續發展。
可持續轉型客戶論壇
“Endress+Hauser走過了70載崢嶸歲月，始終將豐碩業績與社會和生態責任相關聯，這也是我們與眾不同之處。"首席執行官Matthias Altendorf先生強調說。他相信，集團堅持走正確的路，做正確的事。在他看來，EcoVadis可持續發展評估的得分就是重要的考評指標。
Endress+Hauser在去年的評估中再創佳績，斬獲76分（滿分100分）。在同別組中名列前茅，獲得可持續發展最高評級 —— 白金認證。
"Endress+Hauser全球論壇將于2023年6月26至28日在巴塞爾舉行，可持續發展將是論壇主題之一，充分體現了我們對其的重視。恰逢集團70周年慶，我們將以“可持續發展戰略決策”為主旨，與千余名客戶、合作伙伴和專家共商流程工業的可持續轉型之路。Matthias Altendorf先生說：“我們堅信，我們是解決方案的貢獻者，而不是問題的制造者。”
