Endress+Hauser視培訓教育年輕員工為己任。
Endress+Hauser總分第一，榮獲2022年企業社會責任（CSR）的白金認證。 “任重道遠 我們將在可持續發展道路上努力前行。通過白金級認證，這表明我們前進的方向正確。” Endress+Hauser集團首席執行官Matthias Altendorf說。
可持續發展的宏偉目標
為了應對日益增長的可持續發展要求，Endress+Hauser新設首席企業社會責任官一職。今年4月，Julia Schempp正式就任。她負責監督集團可持續發展戰略的實施，推動相關理念、倡議和活動的發展，改善生態、道德和社會領域的建設。
我們計劃在年底前確定集團通用的CO2排放目標。同時，也在努力完善集團的企業社會責任指標。
EcoVadis評估中，Endress+Hauser在各個領域都取得了優異成績。“我們非常重視EcoVadis專家的反饋意見，嚴肅認真對待具體項目的評分改進建議。” Julia Schempp說。報告強調了辦公環境、工作標準以及人權方面的積極可持續發展表現。“只有不斷優化改進，才能保持優秀得分。”
眾多辦公大樓屋頂都安裝有光伏系統，利用太陽能發電。
重要性與日俱增
企業的可持續發展正成為重要的商業因素。“每天，我們都會收到客戶合作伙伴關于企業社會責任的問詢。” Endress+Hauser集團質量總監Gerd Gritsch說。“幫助客戶實現可持續生產，我們必須首先保證自己的業務和生產可持續發展，樹立良好的榜樣形象。”
隨著員工人數的增加，可持續發展問題也越來越重要。在賴納赫新建辦公大樓的過程中，Endress+Hauser充分關注了環境和氣候保護。建筑的設計充分考慮了員工的意見建議，員工組成多個工作小組，定期探討實現可持續發展的新方法。
在賴納赫，員工組成多個工作小組，定期探討實現可持續發展的新方法。在辦公大樓樓頂放置兩組蜂箱正是其中一個例子。
在辦公大樓樓頂放置兩組蜂箱的想法來自員工。Endress+Hauser的一位員工是業余養蜂人，負責照顧這些昆蟲。我們已經成功采集了第一批蜂蜜。
Endress+Hauser官網上發布了EcoVadis可持續發展評級報告：www.endress.com/ecovadis。
