孟夏伊始，從北京傳來喜訊：公司總裁李慕松教授榮膺全國五一勞動獎章。據悉，在本次榮獲全國五一勞動獎章的1492名個人中，包括科研、教學、專業技術人員在內的一線職工1230名，占82.44％；企業負責人99名，占6.64％；在推薦評審過程中，由公司工會推薦，各級工會按照公開、公平、公正的原則，認真執行評審工作的有關規定，堅持評選條件和程序，嚴格審查和把關，且經過了當地工商、稅務（國稅、地稅）、勞動保障、安全生產、環境保護、人口計生等部門審查并簽署意見。特別值得一提的是，李總是今年南京市唯一的獲此殊榮的企業家。

　　眾所皆知，1993年，李總率6人籌備組白手起家，16年時間發展到員工1100多人，總資產8億元的省、市名牌產品的高新技術企業，擁有四家企業的集團——菲尼克斯電氣中國公司。市場占有率從1996年起居國內同行首位。產品從94年幾個品種起步，增加到2008年的1000多種，員工總數長了15倍，投資增長了60多倍，但產出增長了500多倍！16年來，公司平均每年以30％-50％的發展速度遞增。他以“振奮民族精神、服務社會大眾、建設和諧社會”為己任。在傳承中華優秀文化的基礎上，引進國外先進的技術和經營理念，將文化戰略自覺融入整體戰略，構筑了菲尼克斯電氣獨特的發展機制。菲尼克斯電氣中國公司作為集團亞洲太平洋地區的業務總部和研發、物流、制造、市場及信息技術中心，實現了100％本土員工、100％本土管理的獨特管理模式。從2000年起連續9年人均上交國家稅收超十萬元人民幣，同時累計納稅超過5.8億元，向全世界證明著中國人的能力，證明著“在外資企業工作的中國人，決不是二等公民！”他以高度的企業公民意識，積極參與公益事業和回報社會工作，并于2006年12月加入聯合國全球契約，承擔自己對國家、民族和全球的責任。近年公司用于公益事業的投入資金超過五百多萬。面對嚴峻的全球性危機，李慕松與公司高層管理團隊的選擇是：堅定地與國家、民族、伙伴、員工站在一起，化解危機、共渡難關。明確宣布，不做經濟性裁員；不做經濟性減薪，不把困難和責任轉嫁到員工的身上；基于對中國的經濟發展充滿信心，不減少戰略性投資；不減少對客戶、質量和品牌的承諾。新增投資五千萬美元，成立菲尼克斯（中國）投資有限公司。
　　16年辛勤耕耘，在他身上集中體現了在外商投資企業工作的知識分子，立足管理型勞動者崗位，依靠職工辦企業，以知識和科技報國，支持民族振興的精神，是產業報國思想的集中體現者和力行者。作為外資企業工作勞動者和知識分子的代表，他是新時期建設和諧社會中具有創新意義的勞動者的典型。因此，本次殊榮可謂理所當然、眾望所歸！
　　誠然，全國五一勞動獎章這一殊榮是以李總個人的名義獲得，面對榮譽，李總謙遜地說：“是菲尼克斯成就了他，是菲尼克斯中國公司全體同仁成就了這一榮譽”。此殊榮是對以李總、顧總為代表的全體菲尼克斯人的極大鼓勵，讓我們共同為創建一個獨特的、偉大的菲尼克斯而努力！