2013年是匯川技術創立十周年，值此回首過去，展望未來之際，公司決定啟動匯川技術企業文化建設項目，對公司企業文化進行全面梳理，進而完成制度建設，最終保證文化落地。項目預計歷時三年，2013年的目標是梳理并輸出公司的精神層文化。
經過近半年的籌備，自2013年7月下旬開始，各部門（含各分公司）企業文化討論紛紛開展，通過各種形式的座談會，公司領導及普通員工們暢所欲言，展開激烈的思想碰撞，集合形成諸多文化成果。
本次企業文化大討論，是匯川技術創立以來的首次。本次企業文化梳理，不僅僅只是討論，更是一種培訓和教育，正如朱總所說：“在公司目前的發展進程中，培養人比做事還重要。企業文化的梳理，就是培養人一個很重要的方面。”通過文化討論，梳理了匯川技術過去成功的文化基因，并對公司實現未來發展戰略所需的價值觀進行了充分挖掘。
