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艾默生實施EPTA計劃渠道建設躍上新臺階
發布時間：2010/9/6 15:10:44 修改時間：2010/9/6 15:10:44 瀏覽次數：1376

　　為了幫助渠道合作伙伴解決用人難題，為渠道引入源源不斷的人才活水，Emerson所屬業務品牌、“關鍵業務全保障TM”的全球領導者艾默生網絡能源，于近期實施了一項宏偉的人才戰略——艾默生合作伙伴人才聯盟（EPTA）計劃，引發了業界強烈反響。該計劃布局下的一系列培訓以及認證等活動正在有序展開。
　　“艾默生合作伙伴人才聯盟（EPTA，Emerson Partner Talent Alliance）計劃，是公司實施的渠道建設新舉措，是其渠道戰略的一次重大革新。該計劃的出發點是：解決代理商人才的選、用、育、留的問題，提升代理商綜合業務能力，與渠道合作伙伴共同成長。具體而言，該計劃包括：1）通過艾默生合作伙伴人才門戶網站、定向培養、高端人才選拔等方式，遴選合適的人才；2）制定階梯培訓計劃和認證體系，不斷提高合作伙伴的綜合能力；3）通過在線資源庫和平臺、人力資源培訓和研討課程，加強對合作伙伴的人力資源管理力度；4）通過幫助合作伙伴建立合理的薪酬和激勵體系，建設具有更大凝聚力的合作伙伴員工團隊，培養人才的忠誠度。
　　通過EPTA計劃，合作伙伴企業可以有效解決在人才招聘、培訓、任用、晉升等各個環節面臨的問題。首先，合作伙伴企業由于各方面的限制，缺乏有效的人才選拔途徑和策略，艾默生通過人才門戶網站、定向培養等方式，為合作伙伴遴選人才提供了方便；其次，企業需要對員工進行業務培訓，而員工也需要不斷提升自我，該計劃為此專門設立了“EPTA產品認證”和“EPTA任職”兩大體系，采取分階段、分層級的方式開展相應的培訓、考核、資歷授權和任職證明，幫助合作伙伴逐步提升企業綜合能力，并建立可持續發展的用人機制；再次，EPTA計劃還包含了艾默生“睿盟俱樂部（AA Club）”項目，該項目不僅是面向合作伙伴中的管理者或骨干精英開展的高端培訓，同時也是渠道商與艾默生網絡能源直接進行渠道業務交流及相關拓展活動的新平臺。
　　事實上，作為業界主流的網絡能源設備廠商，艾默生網絡能源一直以來都在致力于不斷創新渠道合作模式，促進渠道成長。“艾默生合作伙伴人才聯盟”計劃，在投入力量、體系架構、覆蓋范圍等各方面都達到了空前的規模，因而，其在執行力度及效果等方面也更為顯著。在人才競爭日趨激烈的今天，在業界高度關注渠道“成長之道”的情況下，該聯盟計劃堪稱業界渠道建設的一個典范。

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關于Control Techniques Control Techniques (簡稱CT) 是艾默生工業自動化的下屬公司。我們的專項是驅動器的設計、生產和工程應用，并提供技術支持和售后服務。我們的目標是確保客戶在使用了CT優良可靠的產品后，能降低生產成本，提高生產效率。關于艾默… 更多>>

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