全球能效管理專家施耐德電氣日前再次榮獲“2009中國最佳人力資源典范企業”百強殊榮，并同時榮獲最佳招聘管理典范、最佳企業培訓典范兩項單項獎。這一評選是由國內知名人力資源服務網站前程無憂（51Job）主辦。
        
        施耐德電氣人力資源部總監樂海雯表示：“施耐德電氣倡導多元化人才發展的企業戰略，我們為員工提供完整的職業發展和學習成長的機會，并將其有效的融合于公司戰略轉型的發展中。尤其在當前的經濟環境中，只有不斷學習、加強專業能力和工作技能，才能保持員工自身和企業的競爭力。”
        
        2009年的金融危機中施耐德電氣并沒有裁員或者降薪，只是控制了招聘數量。2009年招聘數量維持在300人左右，其人才需求主要在交通、天然氣和石油、商業建筑等業務。成立于2005年的施耐德電氣研修學院（SLIC），為員工提供系統的職業技能、專業技術（包括專業技能和管理技能）培訓課程，每年向員工提供各項專業技能、產品知識及管理經驗等課程達300多門，員工年平均接受培訓時間40小時。
        
        前程無憂的典范企業獎項是國內最全面、最深入和最具深遠影響力的人力資源領域的評選活動之一。這一獎項旨在通過典范企業和卓越人力資源管理者的示范效應，影響更多的企業提升人力資源管理的戰略地位，創新人力資源管理的方式和技術，全面提高員工的職業水準和職業道德，強大企業的競爭力，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平。評選歷時5個多月，由30萬企業中篩選出代表了不同業務領域、不同規模、不同市場階段的100家獲獎企業。
        
        2009中國最佳100人力資源典范企業同時也包括：微軟、IBM、通用電氣、惠普等眾多知名企業。
        
        在此之前，施耐德電氣憑借強大的雇主品牌，先后榮獲職場雜志2008中國“50佳第一工作場所”獎和2008前程無憂百佳雇主。