近日，全球能效管理與自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2018年度“全球企業性別平等排行榜”第15名，位列工業領域企業榜首。
Equileap排行榜為全球投資人提供了一項非財務評估標準
Equileap是一家非盈利性組織，每年根據指標評估全球領先的200家公司在性別平等領域的表現，以幫助投資者從非財務標準評估企業并作出投資決策。為進行這項評選，Equileap調查了來自全球不同領域市值超過20億美元的3000家企業。在聯合國“賦權予婦女原則（Women's Empowerment Principles）”的指引下，Equileap制定了19項非財務指標以衡量在性別平等方面做出的努力和表現，包括薪酬對等、職業提升機會、上下游企業對性別平等的推動、探親假政策以及抵制工作場所性騷擾和性歧視計劃等。
施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾
施耐德電氣執行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“工作環境中的性別平等至關重要，這不僅關乎企業的道德責任，也是企業幫助個人全面發揮潛能、提高技能、實現高效率工作的首要條件。真正的平等意味著每位員工都將享受平等的報酬、資源和機會，這些都無關性別。這個目標已經深刻地融入到施耐德電氣的企業文化之中。”
該榜單排名也是對施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾的認可和褒獎。例如，在其轉型計劃和可持續發展框架《2018-2020年施耐德電氣可持續影響指數報告（Schneider Sustainability Impact）》中，性別薪酬平等和探親假計劃等都是非常重要的評估指標。過去四年中，施耐德電氣一直積極響應聯合國婦女署倡議的“HeForShe IMPACT 10x10x10計劃”，來自政府、企業和高校的30位主要決策者廣泛宣傳這項活動，推動各組織機構將性別平等列為工作重點。對此，施耐德電氣制定了三項主要計劃，目前已落實兩項：第一，在2017年底實施薪酬公平政策，已實現覆蓋全球89%的員工；第二，設立由集團高層管理者組成的推動全球多元化和包容性委員會，以在集團內部推行包括性別平等在內的多元化和包容性項原則。