近日，臺達電子企業(yè)管理(上海)有限公司于2012-2014年度浦東新區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建活動中，獲評為“勞動關系和諧企業(yè)”。 在曹路鎮(zhèn)政府的推薦下，成為浦東新區(qū)首次針對勞動關系和諧企業(yè)進行評選的受評企業(yè)之一，并憑借“以人為本”的理念，規(guī)范、人性化的用工管理制度，完善的培訓與發(fā)展體系，以及與員工共同實踐企業(yè)社會責任等具體作為與實績，獲得主辦方的肯定。
圖一_臺達電子企業(yè)管理(上海)有限公司獲評浦東新區(qū)“2012-2014年度勞動關系和諧企業(yè)
“2012-2014年度浦東新區(qū)勞動關系和諧企業(yè)”的評選，由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、浦東新區(qū)企業(yè)、企業(yè)家聯(lián)合會，以及浦東新區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會共同主辦，對參加創(chuàng)評的近250家企業(yè)的勞動用工情況進行查核，主要從管理制度、職工招用制度、工時制度、協(xié)商制度、勞動保護、工會組織運作、經營狀況等多個面向進行評選。
在經營管理上，臺達在保證合法合規(guī)的同時，更注重并推動人性化的管理，例如：建立與企業(yè)獲利緊密結合的薪酬和激勵制度、推動研發(fā)人員主動創(chuàng)新、鼓勵員工注重工作與生活的平衡等。臺達關心并重視員工長期的職業(yè)發(fā)展，除了規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展道路外，為了幫助員工快速掌握工作必備技能，并儲備未來的發(fā)展能力，臺達也在同仁職業(yè)發(fā)展的每個階段提供相應的培訓課程，并在管理晉升通道外，為專業(yè)技術人員打通了“專業(yè)職晉升通道”，提供發(fā)展平臺與機會。
圖二_臺達設有文體活動中心等體育活動場所，組織開展多種形式的文體活動以增強員工體質
臺達注重照顧員工的身心健康，公司設有文體活動中心、籃球、乒乓球、健身室、瑜伽室等體育活動場所，組織開展多種形式的文體活動以增強員工體質。公司還設立有環(huán)境優(yōu)美的圖書閱覽室，為員工提供心靈依托與精神食糧。辦好餐廳為同仁提供安全健康的飲食也是臺達的一個特色，餐廳不但注重飯菜的品種、口味和營養(yǎng)，也不斷推出低油低鹽的健康飲食，受到員工的普遍歡迎。
圖三_臺達員工踴躍擔任能源教育志愿者，把節(jié)能減排的知識及做法散播給學童
全方位的社會參與、積極履行企業(yè)社會責任也是臺達獲評為“勞動關系和諧企業(yè)”的重要原因。企業(yè)社會責任已經成為臺達企業(yè)文化重要的組成，“環(huán)保 節(jié)能 愛地球”不僅是臺達的經營使命，并已成為員工工作與生活的一部分。過去幾年，臺達在上海浦東的員工除了發(fā)揮自身的核心能力與技術，創(chuàng)新研發(fā)出高效節(jié)能的產品與解決方案，也踴躍擔任能源教育志愿者，自編在地化教材，走出企業(yè)，進入公司所在地曹路鎮(zhèn)龔路中心小學，發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)作各種互動課程與游戲，把節(jié)能減排的知識及做法散播給學童。
未來，臺達將持續(xù)追求員工與企業(yè)的共同成長與發(fā)展，讓每一位員工更快樂地在臺達實現(xiàn)自我、創(chuàng)造價值。