2017年，WAGO中國迎來建廠20周年，在華業務持續快速增長，四期廠房也即將拔地而起。面對未來，迎接我們的有更大的市場，更大的挑戰，員工作為我們成功德關鍵要素，將助力我們掌控未來的挑戰。因此高潛人才儲備及人才培養是企業需要奉行人才戰略。校園招聘一直是萬可電子在人才儲備和雇主品牌推廣的高效途徑之一。
送走了祖國媽媽的生日，也送走了馬云爸爸的雙十一、黑五的海淘季，在體驗了從朋友圈足不出戶游遍祖國大江南北，清空購物車的月里，萬可電子做了一件大事！“與你互聯，共創未來”為題的2018校園招聘也在進行著。
第一集 相遇
每場專場宣講會都會經過緊密的籌備，留給我們的時間很緊，各小伙伴都分工明確，蓄勢待發。9月22號，萬可電子2018年校園招聘首場天津理工大學站，如期而至?？朔_學季很多學生正值外地實習等不利因素，這次現場我們迎來了近200名學生，這次相遇無疑是一個完美的開端。
第二集 相識
九月份伴著金秋的結束，天氣轉涼，但同學們的熱情卻伴隨著一場場宣講會的進行持續升溫著。“坦率的講，在做社會招聘的時候就有很多候選人說你們是萬科呀，無奈之下我們會解釋說我們的端子可以用在樓宇，但我們不賣樓，我們是萬可！~”在一片歡笑中我們的校園宣講又一次歡開講了。從前期推廣，線下校園大使的信息普及，再到宣講會現場親臨互動，相信每個同學同學們都是帶著模糊的印象和好奇心來的，當然相信他們帶著what(is WAGO),why（is WAGO）, how（to join WAGO）這樣的認識離開的。
第三集 相處
在過去的60天里，萬可電子校招團隊走訪了天津理工、北方工業、濟南大學、武漢理工、合肥工業、蘇州大學等在內的12所高校，我們見到了提前到場，使宣講會座無虛席的他們，也見到了面對現場面試時而自信時而羞澀的他們，當然還有眼中充滿期待希望加入萬可的他們。期待已久的面試環節正式拉開帷幕，綜合面試、口語測試、小組討論，思維能力測試以及筆試，各位候選人展現出的高素質以及敏捷的思維，讓我們眼前一亮。
第四集 相親
經歷了激烈的層層選拔和測試，有近80名來自不同學校及城市的小伙伴用卓越的素質和優秀的成績贏得了“2018企業招聘開放日”的邀請函，與萬可電子各需求部門來一場“相親大會”。11月24號在活動開始之初，高層領導和各部門輪流發言，CSO劉楠先生，人力資源部經理劉麗云女士、生產部經理張志剛先生、質量及EHS部經理李瑞杰女士、廠務行政部經理王東超先生、產品管理部經理呂偉先生都從不同角度介紹了WAGO，給與同學們初入職場建議的同時也不忘給自己部門打call,用自身的魅力吸引“中意”的學生。
現場向表現突出的學生頒發了獎勵，同時還提供了切實體驗工作環境、接觸公司產品的機會，從倉庫到食堂再到與各部門面對面的交流，萬可電子向同學們真實的展示著自己。
活動最終我們與30多名學生達成了錄用初意向。