看看美國工程師都掙多少錢？——2024控制工程師薪酬調查報告出爐！
發布時間：2025-02-07 作者：Mark T. Hosk
圖片來源：CEChina
美國CONTROL ENGINEERING《2024控制工程師職業和薪酬調查報告》顯示，控制工程師的工資和福利都有所增加，而對制造業供應鏈的擔憂則持續下降。
接受調查人員的平均年薪從2023年的111,345美元增加到114,771美元，大約增長了3%，而2023年的調查結果則比前一年增長了7%。2024年獲得獎金的受訪者的平均金額從2023年的15,929美元增加到16,125美元。
2024年，經濟因素（41%）超過缺乏熟練工人（33%），成為制造業的首要威脅。如果考慮誤差因素，在去年的調查中上面兩個因素幾乎并列第一。2024年對必要材料/零件短缺的擔心，從2023年的30%大幅降至11%。其中，在設備、軟件升級或更換方面缺乏投資的擔憂占10%，是2023年的兩倍。此次調查顯示，經濟報酬（占比33%）對工作滿意度的影響最大，受訪者的工作時間呈下降趨勢。
01 解決關鍵制造挑戰的自動化技術
在“未來一年哪些技術可以提供幫助？”的選項中，遠程監控的排名從去年的第7位上升到第1位，人工智能和機器學習（AI/ML）從第8位上升到第3位。在圖1的統計表中，包括這兩個在內的與自動化相關的6項技術幾乎并列第一。電能質量和可靠性從第17位上升到第5位。與其它技術相比，排名的顯著變化可能表明人們對此類技術的關注有所增加。
▲圖1：雖然在2024年，有6項技術幾乎排名第一，但電能質量和可靠性獲得了最大增幅
（10個百分點），其次是遠程監控以及人工智能和機器學習（各占4個百分點）。
控制工程用戶開發、集成和使用各種各樣的控制、自動化和儀器來創建解決方案；受訪者從23種技術中選出那些在未來一年中最有可能為其提供幫助的技術。與去年相比，以下3項技術增幅最大：
■ 電能質量和可靠性，從2023年的15%提高到2024年的25%。
■ 遠程控制和監控，從2023年的25%增加到2024年的29%。
■ 人工智能和機器學習，從2023年的24%增加到2024年的28%。
2024年，排在頭部與尾部的技術相差23個百分點，而去年頭部與尾部技術相差了13個百分點，這表明未來控制工程師們可能將更加關注特定技術。
02 影響控制工程師收入的主要因素
自動化、控制和儀器儀表幫助制造商更有效地運營并填補技能空白，而那些具有自動化專業知識的人往往反映了對技術的需求。66%的受訪者預計在2024年基本年薪將會增長，這與過去兩年的趨勢基本相同。
▲圖2: 66%的受訪者預期2024年薪資會增加。
在圖2中，42%的人預計2024年的加薪幅度為1%-3%（2023年為45%）；18%的人預計增長為4%至6%（2023年為19%）；6%的人預計增長幅度超過6%（2023年為7%）；31%的人預計會保持不變（2023年為28%）；3%的人預計工資會下降（2023年為1%）。
對于基本年薪，2024年最低為20,000美元（2023年為22,000美元），最高為360,000美元（2023年為300,000美元）。
▲圖3: 31%的受訪者預計2024年非薪金收入會增加。
對于非薪金收入（圖3），18%的人預計會增加1%至3%（2023年為15%）；6%的人預計增長4%至6%（與2023年持平）；7%的人預計增長將超過6%（2023年為8%）；59%的人預計大致相同（2023年為57%）；10%的人預計會減少（2023年為14%）。
▲圖4: 2024年受訪者的平均年薪為114,771美元，高于2023年的111,345美元。非薪金收入也有所增加。
對于那些獲得非薪資收入的人（圖4），2024年的平均值為16,125美元（2023年為15,929美元）。2024年，所有受訪者的平均值為11,840美元（2023年為11518美元）。2024年，25%的人沒有獲得獎金（2023年為27%）。
非薪金收入與兩個主要因素掛鉤：公司利潤為51%（2023年為55%），個人績效為51%（2023年為43%），這是比去年增幅最大的2個因素，參見圖5。新業務/銷售額為17%（2023年為23%）；客戶反饋率為15%（2023年為10%）；質量指標為14%（2023年為17%）；公司股票表現為10%（2023年為13%），產品利潤為9%（2023年的19%）。
▲圖5: 2024年，公司利潤和個人績效并列成為非薪金收入的最主要影響因素；在2023年，利潤為主要標準。
03 工作滿意度和制造業威脅的轉變
影響工程師工作滿意度的主要因素，通常是技術挑戰和成就感，除非財務問題將薪酬推到了首位。一些受訪者表示，盡管新冠肺炎造成的干擾為公司帶來了諸多挑戰，但這證明對于組織內的某些職位來說，居家工作和彈性工作時間是可行的，并受到高度重視。
當被問及哪三個因素對工作場所滿意度的影響最大時，占比33%的經濟報酬（2023年為30%）遙遙領先（圖6）。考慮到誤差因素，排名第二的居家工作能力為25%（高于2023年為15%）、靈活工作時間為25%（2023年為19%）、技術挑戰為23%（2023年為30%）、成就感為20%（2023年為25%）、與同事的關系為20%（2023年為19%）和工作量為20%（2023年為16%）。
▲圖6：調查顯示，2024年影響控制工程師工作滿意度的首要因素是經濟報酬。
在今年的研究中，受訪者的工作時間呈下降趨勢：
■ 11%的人工作時間不到40小時（2023年為9%）；
■ 48%的人工作時間在40至44小時（2023年為42%）；
■ 18%的人工作時間在45至49小時（2023年為24%）；
■ 13%的人工作時間在50至54小時（2023年為14%）；
■ 3%的人工作時間在55至59小時（與2023年相同）；
■ 6%的人工作時間在60小時或以上（2023年為8%）。
在疫情之后，關于影響制造業的主要威脅中，對缺少必要的原材料的擔憂繼續減少，從2023年的30%（排名第3位）降低到2024年的11%（排名第7位）。經濟因素成為是當今制造業面臨的最主要威脅。排名第2位的威脅是缺乏可用的熟練工人，雖然2023年它以48%的占比排名榜首，但2024年這一比例已降低到33%，不再那么令人擔憂（圖7）。
▲圖7：制造業面臨的主要威脅是經濟因素，從2023年的第2位和2022年的第3位上升到第一位。
缺乏可用的熟練工人則從2023年的第1位降到第2位。
04 調查方法
通過對訂閱用戶發送電子郵件的方式，《2024美國控制工程師職業和薪酬調查》共收到了211份合格的回復，在95%的置信水平下，誤差幅度為+/-6.7%。調查對象被邀請匿名提供年度薪酬信息、對其設施和行業現狀的意見，以及對同行的建議。
05 工作年限和教育程度
調查顯示，隨著更多年齡較大、經驗更豐富的控制工程師退休，年輕的工程師占比逐步在增加。在接受調查的人中，5%的人年齡在30歲以下（2023年為2%）；30至39歲為15%（2023年為9%；2022年為7%），40至49歲為18%（2023年15%）；50至59歲時為22%（2023年為29%；60歲及以上人群占40%（2023年為45%）。
為現任雇主工作的年限呈下降趨勢，9年或更短的年數占50%（2023年為36%），10至19年為23%（2023年29%），20至29年為17%（2023年20%），30年或更長時間為10%（2023年15%）。
獲得最高教育水平為學士學位的受訪者大幅增加，而碩士和博士學位的受訪者有所減少：56%的人擁有學士學位（2023年為39%），24%的人擁有碩士學歷（2023年為30%），5%的人擁有雙學士學位（2023年為2%），1%的人擁有博士學位（2023年為4%），其他教育水平為14%。
關鍵概念：
■ 當今制造業面臨的主要挑戰發生了哪些變化。
■ 控制工程師在自動化領域取得進步所需的技能有哪些變化。
思考一下：
調查對您未來的職業發展有哪些啟發？